培训内容覆盖企业文化、工作心态、人与人之间的沟通与相处、核心项目认识以及业务相关内容。
胡小凤也在培训中围绕企业文化、创业历程、企业当时所处阶段和未来方向进行分享。
如果只看一次培训，它只是企业内部的普通管理活动。
但放回更长时间线以后，可以看到组织能力的延续：
2020年，复工以后重新组织员工培训；
2021年，新员工形成连续四天的岗前培训；
2023年，又继续进行企业年度内训。
这说明“把经验告诉下一批人”已经不是偶然行为。
企业越走越久，越需要不断重新解释自己：
为什么这样做；
过去怎样走到今天；
新的成员如何理解这家企业；
不同门店和团队又怎样形成共同语言。
一个企业的文化不是写完一次就永远完成。
每一批新人、每一个新的经营阶段，都需要重新理解。
这也是天和道内部培训值得进入企业史的原因。
